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最高人民法院劳动争议司法观点集成

时间:2020-05-27    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大


       1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。


       2、因限期调离劳动争议纠纷,当事人对仲裁裁决不服,起诉到人民法院的,人民法院应予受理。

       3、因执行相关工资规定产生的劳动争议,人民法院应予受理。

       4、企业改制引发的劳动争议案件,人民法院应予受理。

       5、用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人的效力,人民法院应予受理。

       6、人事档案被原单位丢失后,当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失,人民法院应当作为民事案件受理。

       7、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的事实劳动关系纠纷人民法院应予受理。

       8、事实劳动关系,应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。

       9、邮政局和与其签有委托代办投递合同的邮政代办员之间不构成劳动合同关系。

      10、劳动者试用期的起算点应是实际用工之日。
 
      11、在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定不存在试用期。

      12.用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费,违法安排劳动者加班的,应承担相应的法律责任。

      13、 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

      14、对于终局裁决,劳动者与用人单位一方申请执行、另一方以申请撤销仲裁裁决的方式抗辩的,受理执行的法院应当中止执行。

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