福耀玻璃招聘本科生待遇才6万大学生：曹老好绝望能涨点吗

  知道福耀玻璃的人或许不多，可是提到曹德旺知道的人就许多了。他的许多观念仍旧很接地气的，也有必定的现实意义。尤其是在大学生培育这块，提出要培育更多的工程师、技师等技能人才，观念深得人心。自己还捐献100亿元，筹建“福耀科技大学”，赢得了很多赞誉。

  2023年福耀玻璃招聘的待遇，一时间成为了热议的焦点。主要是开出的薪酬也太低了，本科生只需6-10万元。依照国内企业的习气，6-10万实践便是6万多一点，10万的或许性十分小，咱们折算一下8万，实践都很难拿到，每月到手只需4000-5000元左右。

  曹老在坊间的口碑是适当的好的，企业家，慈悲家，现在能加上捐资助学热心人士。可是名下的福耀玻璃给本科生开出待遇只需6万多，许多人说这与印象中的曹老形象不符，这待遇能找到理工科本科生吗？

  福耀玻璃这次招聘的根本都是理工科毕业生，这与福耀玻璃的企业性质契合。为什么只开到6万+的待遇呢？一个大慈悲家为啥不舍得给工人开薪酬呢？这是许多人想问的曹老的当地；这儿只能说薪酬的确低了一点，曹老是不是能够涨一点呢？

  低薪酬与福耀玻璃企业特点有必定的联系，它不是什么高科技企业，对工人的要求只需有必定的根底技能即可，全体上归于劳动密集型企业。它们只需要一线车间的技能熟练工，把出产线上的作业做好就能够，待遇天然就低了。

  本科生在工作商场上行情本来就低，上十万的岗位也很少，这是根本行情；只不过6万太低了一点，上到8万就会美观许多了；可是企业家干事都是要考虑企业效益的。福耀玻璃是出产加工类型的企业，赢利也不是很高的，人力本钱也是很重要的一部分，都有自己的难处。

  有一说一，福耀玻璃招聘的本科生待遇的确低了一点，形似与曹老一贯倡议的慈悲，有点不契合。许多人拿企业家王健林比较，说王健林就很喜爱给职工开高薪酬，还有同是制造业的万华光学集团，待遇是福耀的2-3倍；许多人就此看轻了曹老。企业不相同，待遇就不相同，不能放在一同比较。万华6万或许找不到人的，可是福耀能够招到人。

  企业招聘是一种商场行为，比如说福耀6万招不到人，自可是然的就要加薪酬，它勇于提出6万元的待遇，阐明真的招聘到人，不然不敢开出这样低的待遇。我们不能以为本科生就必定要起薪多少，这不是体系内岗位，一切都是由商场决议工作的，

  这儿要说的是，办企业开公司榜首要务都是盈余，企业家只需遵纪守法，都无可厚非。盈余后怎么样回馈社会，每个企业家了解的不相同。毕业生觉得低能够不去，在这是不要说良知，只需适宜。曹老的福耀招聘如此，你当企业家是相同的，更有或许还不如曹老！